事业编笔试和面试成绩的比例取决于应聘的职位。一般情况下，对有关职位的笔试成绩会占比较大的比重，而面试成绩则比较小，它可以帮助雇主了解应聘者的知识和技能，以及判断其是否适合岗位要求。在笔试中，一般往往将重点放在应聘者的专业知识和思维能力上，而面试则是更加精准地了解应聘者背景，技能，经验，以及对相关行业的熟悉程度。因此，依据具体职位要求，笔试和面试成绩的比重也会不同。拓展知识：招聘过程中可以结合不同的考核手段，例如聊天、问答、模拟项目等，来更好地了解应聘者的水平，从而选择出最合适的人才。

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