公务员面试中暗箱操作也称为“隐性考核”。它通常指在不告知考生的情况下，对其进行各种查询和调查，以便评估其思想、行为和背景等。如，通过查询考生的财务状况，了解其财务状况可能影响其未来公务能力的可能性；审查其参加各类讲座和活动的情况，以了解其学习和参与社会活动的能力；与考生的朋友、同学、同事等进行交往，以了解其行为表现形式等。

拓展知识：暗箱操作不仅仅是应用于公务员面试，也可以用于企业或者其他机构的招聘、聘用等过程中。它可以帮助企业更好地了解求职者，并从更多方面来评估其能力和潜力，从而更准确地雇佣合适的人才。

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